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小生意团体福利 好处多多还省钱

Aug 10, 2021 (0) comment

你知道么?根据加拿大统计局的数据,每天有 1450 万人在中小企业上班small business。难怪我们经常称小生意为加拿大经济的支柱。

这些生意的成功的关键在于雇主的智慧,对员工培养以及他们吸引和留住合适人才的能力。

充分利用团体福利

招聘和留住关键员工的一项重要工具是员工团体福利计划。在拥有 20 至 100 名员工的小生意中,四分之三提供健康福利,而对于拥有 100 至 500 名员工的雇主,这一数字上升至 93%。

对于没有大型组织那样的资源或人力,财力的中小型生意来说,向员工提供团体福利可以被视为一项具有挑战性的任务。这就是为什么保险公司、文档管理第三方和团体福利顾问开发了产品、服务和管理工具来帮助雇主提供具有竞争力的团体福利,任何规模的雇主都可以根据他们的独特需求量身定制。

随着加拿大劳动力的多样化和老龄化以及许多婴儿潮一代接近退休年龄,以低成本满足中小型生意员工健康需要变得更加重要。

作为一家规模较小的公司,并不意味着福利计划遥不可及。通过了解和识别员工的需求,制定团体福利建立/维持正确的合作伙伴关系,可以成功应对平衡员工的要求和期望与提供福利的总体成本的挑战。

如何开始第一步呢?

了解和识别员工需求。

如果不首先了解市场和当前的商业环境,就不知道如何开展生意,永远不会推出新产品或扩大业务。同样,雇主在对福利计划做出任何决定之前,需要了解他们的员工需要什么。

与一般市场研究一样,雇主可以采取几个简单的步骤来确定哪种类型的福利可能最适合员工:

  • 进行员工调查问卷,以确定员工的健康需求、偏好和期望
  • 审查其员工的人口统计资料和以前的索赔经验(如果有),以确定劳动力的需求并确定满足最多员工要求和期望的选项。

这些步骤美丽财富可以协助雇主来做。

了解员工需要

在了解员工需要之后,雇主需要挑选提供的福利范围和成本。以下几个参考问题可以帮助雇主选择:

  • 为员工提供福利计划的原因是什么?
  • 该计划的主要目标是什么?(竞争力、保留/招聘、提高生产力、为员工提供保护)
  • 承保范围是否满足当前劳动力的需求?
  • 承保范围能否满足未来员工不断出现和不断变化的需求?(人口统计、健康需求、年龄、多样性、期望)
  • 提供保险的年度预算应该是多少?
  • 员工是否/将了解他们的福利以及为他们提供的福利?
  • 应多久审查一次计划设计/成本,以确保其满足不断变化的劳动力和不断上涨的医疗保健成本的需求?

这些问题的一些答案可能需要美丽财富的帮助,这些问题可以指导雇主开始制定团体福利。

建立/维持正确的伙伴关系

提供合适的福利计划关键在于,维持顾问与雇主的良好沟通。魅力财富的职责是找到合适的保险公司,提供合适的承保范围,并在雇主的整体团体福利战略中发挥作用。

我们还可以通过让雇主了解法律变化,以及它们如何影响福利计划、使雇主和员工受益。及时告知新产品和服务以及有效管理团体福利计划成本的机会来帮助雇主。

雇主应该主动分享咨询我们,定期审查计划设计,以确保它继续满足员工的期望,并适应整体集团福利的任何变化。

我们可以帮助确定最适合雇主团体福利策略的保险公司。保险公司提供了许多成本控制工具和服务,我们可以强调和推荐这些工具和服务,以满足雇主的独特情况,其中示例包括:

  • 医疗保健支出账户 (HCSA):这些“健康账户”允许雇主通过让员工更好地控制他们如何支出医疗福利保险来满足不同福利需要。
  • 成本控制:保险公司可以提供计划设计功能以控制成本,包括通过免赔额和共同支付与员工分摊成本。
  • 培训:我们可以为员工提供有关福利计划的说明会,告诉他们如何降低福利成本,比如药费等方面技巧。
  • 自助服务:通常提供福利的公司有呼叫中心和/或员工自助服务网站,以减少与团体福利计划有关的雇主成本和管理工作。

我们通过了解和确定员工的需求、制定团体福利,中小型雇主可以确保他们能够提供有助于保持竞争力并吸引员工的集体福利计划,并留住人才。同时,还可以享受团体福利带来的税务好处。

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