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小生意团体福利 好处多多还省钱

Aug 10, 2021 (0) comment

你知道么?根据加拿大统计局的数据,每天有 1450 万人在中小企业上班small business。难怪我们经常称小生意为加拿大经济的支柱。 这些生意的成功的关键在于雇主的智慧,对员工培养以及他们吸引和留住合适人才的能力。 充分利用团体福利 招聘和留住关键员工的一项重要工具是员工团体福利计划。在拥有 20 至 100 名员工的小生意中,四分之三提供健康福利,而对于拥有 100 至 500 名员工的雇主,这一数字上升至 93%。 对于没有大型组织那样的资源或人力,财力的中小型生意来说,向员工提供团体福利可以被视为一项具有挑战性的任务。这就是为什么保险公司、文档管理第三方和团体福利顾问开发了产品、服务和管理工具来帮助雇主提供具有竞争力的团体福利,任何规模的雇主都可以根据他们的独特需求量身定制。 随着加拿大劳动力的多样化和老龄化以及许多婴儿潮一代接近退休年龄,以低成本满足中小型生意员工健康需要变得更加重要。 作为一家规模较小的公司,并不意味着福利计划遥不可及。通过了解和识别员工的需求,制定团体福利建立/维持正确的合作伙伴关系,可以成功应对平衡员工的要求和期望与提供福利的总体成本的挑战。 如何开始第一步呢? 了解和识别员工需求。 如果不首先了解市场和当前的商业环境,就不知道如何开展生意,永远不会推出新产品或扩大业务。同样,雇主在对福利计划做出任何决定之前,需要了解他们的员工需要什么。 与一般市场研究一样,雇主可以采取几个简单的步骤来确定哪种类型的福利可能最适合员工: 进行员工调查问卷,以确定员工的健康需求、偏好和期望...

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